МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «Каргасокский район»
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ КАРГАСОКСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
(В редакции Постановления Администрации Каргасокского района от 15.02.2019 № 35; от 20.06.2019 № 149; от 25.10.2019 № 232; от 19.07.2022 № 149)
	
03.07.2018                                                                                                                   № 159

с. Каргасок

Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район»
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 постановления Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»

Администрация Каргасокского района постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район» согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Управлению образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район» (Илгина Л.А.), осуществляющему функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций:
2.1. Обеспечить внесение в установленном порядке изменений в трудовые договоры руководителей организаций с целью приведения их в соответствие с настоящим постановлением.
2.2. Осуществлять контроль за обоснованностью начисления заработной платы руководителям подведомственных муниципальных казенных и бюджетных образовательных организаций и соблюдением ими условий трудового договора.
3. Руководителям муниципальных образовательных организаций Каргасокского района привести в соответствие с действующим законодательством и настоящим постановлением локальные правовые акты, регулирующие оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров данных организаций в 14-дневный срок со дня принятия настоящего постановления.
4. Признать утратившими силу постановление Администрации Каргасокского района от 16.09.2014 № 217 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных общеобразовательных организаций, муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования муниципального образования «Каргасокский район», пункт 4 постановления Администрации Каргасокского района от 25.12.2014 № 291 «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Каргасокского района»
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава Каргасокского района 						          А.П. Ащеулов

Л.А. Илгина
8 (38253)2-22-05
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Каргасокского района
от 03.07.2018 № 159
Приложение № 1
(В редакции постановления Администрации Каргасокского района от 25.10.2019 № 232)

Положение
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район» 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений», и определяет размер и порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район».
1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из:
1) должностного оклада;
2) компенсационных выплат:
а) выплат работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3) стимулирующих выплат:
а) ежемесячной надбавки за наличие почетного звания;
б) ежемесячной надбавки за наличие учёной степени;
в) премии по итогам работы. 
4) материальной помощи. 
1.3. При формировании фонда оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) для выплаты:
- доплаты работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда - в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения;
- процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере одного должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за наличие почетного звания – в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Положения;
- ежемесячная надбавка за наличие учёной степени - в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Положения;
- премии по итогам работы – в соответствии с пунктом 5.2. настоящего Положения;
- материальной помощи – в размере 1,4 должностных окладов 
(Пункт 1.3. в редакции постановления Администрации Каргасокского района от 20.06.2019 № 149.)
1.4. Фонд оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1.3. настоящего Положения, а также за счет средств:
1) на выплату районного коэффициента;
2) на выплату процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом особенностей, установленных разделом 7 настоящего Положения.
1.5. Обеспечение расходов на выплату работникам, указанным в 1.2. настоящего 
положения настоящего Положения, заработной платы (в том числе на премирование), материальной помощи, а также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты, указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется:
 руководителям организаций - за счет бюджетных ассигнований;
заместителям руководителей - за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств организации от приносящей доход деятельности;
главным бухгалтерам - за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств организации от приносящей доход деятельности.
1.6. Руководителям организаций устанавливается оплата за выполняемую ими педагогическую работу, согласованную с учредителем организации, в соответствии с тарификационным списком организации.
1.7. В случаях если организация, в штате которой работник, указанный в пункте 1.1. настоящего Положения, осуществлял свою трудовую функцию, подверглась реорганизации в форме присоединения, либо слияния, с самим указанным работником трудовой договор был прекращен до окончания реорганизации, и при этом после окончания реорганизации осталась задолженность перед указанным работником по выплате заработной платы, материальной помощи, средней заработной платы (среднего заработка) либо данная задолженность возникла уже после окончания реорганизации, то эта задолженность погашается за счет средств организации, являющейся правопреемником реорганизованной  организации.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций, муниципальных образовательных организаций дополнительного образования

Таблица
Группа по оплате труда 
Руководителей	Должностной оклад, руб.	
I	30557	
II	28028	
III	25499	
IV	22967	
V	20435	
VI	      17906	
VII	    15377	
(Пункт 2.1 в редакции Постановления Администрации Каргасокского района от 15.02.2019 № 35; от 25.10.2019 3 232; от 19.07.2022 № 149 и установить, что распространяется на отношения, сложившиеся с 01.06.2022 года.)
2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организаций устанавливаются не менее, чем на 20% ниже должностного оклада руководителя, за исключением заместителя по административно-хозяйственной деятельности и главного бухгалтера, должностной оклад которых устанавливается не менее, чем на 30% ниже должностного оклада руководителя.

3. Компенсационные выплаты

3.1. С учетом условий труда руководителю организации, его заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1)  выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (если иное не предусмотрено действующим законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права) устанавливаются в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в следующих размерах:
Класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)	Размер доплаты, % от оклада	
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени)	4	
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)	4,2	
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)	4,4	
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)	4,7	
класс 4 (опасные условия труда)	5	
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2 Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад.
3.3. На компенсационные выплаты, указанные в пп. 1 и 2 п. 3.1. настоящего Положения, и на должностной оклад начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты (кроме премий)

4.1. Руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание:
1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», - в размере 1000 рублей;
2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова «Народный», - в размере 2000 рублей;
3) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
4.2. Руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
1) кандидата наук - в размере 300 рублей;
2) доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки РФ о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.
4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.
4.4. На стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.	Премии руководителям организаций

5.1. Руководителям организаций выплачивается премия по итогам работы.
5.2. Для общеобразовательных организаций:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент стимулирования	
I группа по оплате труда руководителей	32 %	
II группа по оплате труда руководителей	25 %	
III группа по оплате труда руководителей	20 %	
IV группа по оплате труда руководителей	15 %	
V группа по оплате труда руководителей	10%	
VI группа по оплате труда руководителей	5 %	
VII группа по оплате труда руководителей	2 %	

Для дошкольных образовательных организаций:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент стимулирования	
I группа по оплате труда руководителей	17%	
II группа по оплате труда руководителей	11%	
III группа по оплате труда руководителей	5 %	
IV группа по оплате труда руководителей	1%	
V группа по оплате труда руководителей	0,15 %	
VI группа по оплате труда руководителей	0,12 %	
VII группа по оплате труда руководителей	0,1 %	

Для образовательных организаций дополнительного образовании:

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент стимулирования	
I группа по оплате труда руководителей	1,5%	

k- коэффициент за увеличение объема работы:
  
Показатели 	Коэффициент 	
За наличие 1 дошкольной группы кратковременного дня пребывания	 2 %	
 За наличие 1 дошкольной группы сокращенного дня пребывания	4%	
За наличие 1 и более котельной в организации	6 %	
За наличие 1  инновационной площадки (для образовательных организаций дополнительного образования)	3%	
За наличие 1  инновационной площадки (для образовательных организаций общего и дошкольного образования)	6 %	
За наличие интерната, филиала в организации	 16 %	
За наличие спортивно – оздоровительного комплекса в организации	2%	
 (Пункт 5.2 в редакции Постановления Администрации Каргасокского района от 15.02.2019 № 35; от 19.07.2022 № 149 и установить, что распространяется на отношения, сложившиеся с 01.06.2022 года.).

5.3. Размер выплачиваемой руководителю организации премии по итогам работы за отчетный период времени определяется исходя из степени достижения организацией целевых показателей эффективности деятельности организации (далее - целевые показатели), определенных приказом Управления образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район».
5.4. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных организаций, подведомственным Управлению образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район» (далее – Комиссия), действует на основании Положения о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальными образовательными организациями, подведомственными Управлению образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район», утвержденного приказом Управления образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район».
5.5. Оценка достигнутого организацией результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляется Комиссией. 
5.6. Руководитель организации имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии, указанной в пункте 5.5. настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.
5.7. На основании протокола заседания Комиссии Управление образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район» издает приказ о выплате премии руководителю организации по итогам работы.
5.8. Премия по итогам работы руководителю организации начисляется за фактически отработанное время, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5.11. настоящего Положения.
5.9. При увольнении руководителя организации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия по итогам работы начисляется за фактически отработанное время.
5.10. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по итогам работы, депремировании руководителя организации осуществляется Комиссией.
5.11. Основания для снижения размера премии по итогам работы, депремирования, размера снижения премии руководителя организации устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
5.12. Снижение премии, депремирование руководителя организации производятся за тот расчетный период, в котором были выявлены нарушения или наложено дисциплинарное взыскание.
5.13. На премию руководителей, указанную в настоящем разделе Положения, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.	Премии заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций

6.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам организаций выплачивается премия по итогам работы за месяц.
6.2. Выплата премий, указанных в пункте 6.1. настоящего Положения, осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации.
Общая сумма указанных премий, выплаченных организацией заместителю руководителя организации в течение финансового года, не может превышать 60% размера от годового премиального фонда руководителя.
Общая сумма указанных премий, выплаченных организацией главному бухгалтеру организации в течение финансового года, не может превышать 40% размера от годового премиального фонда руководителей.	 
В том случае, если заместитель руководителя, главный бухгалтер организации работает на неполную ставку, то общий размер премии определяется пропорционально занимаемой ставке.
6.3. Основания для выплаты премии по итогам работы за месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте организации, принимаемом организацией с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При установлении оснований для выплаты премии по итогам работы за месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера организации в выполнении организацией целевых показателей.
Размеры премии по итогам работы за месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения организацией целевых показателей.
Локальным нормативным актом организации, принимаемым организацией с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором, устанавливаются основания для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера организации премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.
6.4. На премию заместителю руководителя и главному бухгалтеру, указанную в настоящем разделе Положения, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Материальная помощь

7.1. Из фонда оплаты труда работников организации руководителю организации, его заместителям, главным бухгалтерам, проработавшим не менее 6 месяцев, по их письменному заявлению выплачивается материальная помощь в текущем финансовом году в размере 1,29 должностного оклада. Материальная помощь выплачивается, как правило, ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска. 
(Пункт 7.1 в редакции Постановления Администрации Каргасокского района от 15.02.2019 № 35; от 20.06.2019 № 149; от 19.07.2022 № 149 и установить, что распространяется на отношения, сложившиеся с 01.06.2022 года.).
2. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на отношения, сложившиеся с 01.05.2019 года.
3.	Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования (обнародования).
7.2 Материальная помощь, указанная в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад.
7.3. На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
8. Порядок использования средств экономии фонда оплаты труда

8.1. Средства экономии фонда оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, могут быть использованы на следующие цели:
1) премирование за выполнение особо важных и срочных работ; 
2) единовременные выплаты при торжественных и траурных событиях (размер указанной выплаты устанавливается в соответствии с приказом Управления образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район»).
8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
8.3. При определении размера премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы.

Приложение
к Положению о системе оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский район» 

Основания снижения размера премии, депремирования руководителей организаций	Процент снижения премии, депремирования, %	
Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей в отчетном периоде	до 100	
Совершение прогула в отчетном периоде	100	
Совершением своим действием или бездействием прямого материального ущерба организации в отчетном периоде	100	
Наличие замечаний по срокам и качеству представления в Управление отчетов, информации, других информационных материалов (в том числе по реализации муниципальных программ) в отчетном периоде	до 50	
Наличие зафиксированных в установленном порядке случаев травматизма в организации в отчетном периоде	до 100	
Наличие обоснованных жалоб на руководителя организации со стороны работников организации, обучающихся, воспитанников,  их родителей (законных представителей) в отчетном периоде	до 50	
Наличие фактов нецелевого, неэффективного использования бюджетных средств в отчетном периоде	от 10 до 100	
Наличие просроченной кредиторской задолженности в отчетном периоде	от 50 до 100	
Наличие штрафов и пени по перечислениям в государственные внебюджетные фонды в отчетном периоде	30	
Нарушение правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде	от 50 до 100	
Выявление в организации нарушений правил пожарной, антитеррористической безопасности, безопасной перевозки детей в отчетном периоде	от 50 до 100	
Наличие фактов нарушения условий осуществления лицензированных видов деятельности организации, требований нормативных правовых актов по результатам проверок в отчетном периоде	от 15 до 50	
Выявление нарушений трудового законодательства по результатам проведенных проверок контрольно-надзорными органами, учредителем:
1) в сфере оплаты и охраны труда работников учреждения в отчетном периоде	от 80 до 100	
2) другие нарушения в сфере трудового законодательства в отчетном периоде	до 50	
Неисполнение условий Соглашений, заключенных между организациями и Управлением 	до 100